14h

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​Publics :

Managers, cadres, responsables d’équipe, encadrants de proximité, responsables RH, et toute personne amenée à encadrer ou collaborer avec des équipes intergénérationnelles.

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Objectifs: 

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• Comprendre les évolutions du rapport au travail, au cadre et à l’autorité; 

• Identifier l’impact des représentations et stéréotypes intergénérationnels; 

• Adapter sa posture et sa communication dans les relations professionnelles; 

• Favoriser coopération, engagement et qualité relationnelle; 

• Construire des réponses adaptées aux tensions intergénérationnelles.

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Modalités pédagogiques :

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• Partage d’expériences vécues par les participants.

• Mise en perspective collective.

• Travail à partir de situations professionnelles.

• Mises en situation et échanges de pratiques.

Thématiques abordées :

• Les évolutions culturelles et sociétales du rapport au travail ;

• Les attentes des nouvelles générations : sens, reconnaissance, équilibre, autonomie ;

• Les stéréotypes et incompréhensions entre générations ;

• Le rapport au cadre, à la hiérarchie et à la légitimité ;

• Les effets du contexte social, économique et numérique ;

• Adapter sa posture pour favoriser l’adhésion et la coopération ;

• Construire des ajustements adaptés à son contexte professionnel.

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