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créer et maintenir une

dynamique de groupe

Disponible au catalogue d'Actif 2026 (voir ici)

21h

3 jours

Mixte

Théorie : 50%

Pratique : 50%

Intra

Public :

Conseillers d'insertion et de probation, assistants de service social, éducateurs, animateurs socio-culturels, ATSEM et de manière générale, toute personne prenant en charge des groupes

 

 

Objectifs :

  • Adopter une posture professionnelle de facilitateur.

  • Mobiliser des outils d'animation issus de l'approche systémique, des neurosciences et du management.

  • Construire un cadre d'intervention adapté aux besoins d'un groupe en contexte socio-éducatif.

 

 

Modalités pédagogiques :

  • Partage de projets et/ou d'expériences entre participants

  • Auto-évaluation (avant / après) et lettre à soi-même (engagement futur)

  • Exercices pratiques et mises en situations

  • Temps réflexif individuel et carnet de bord : ce que j'apporte naturellement, ce qui me met en insécurité

 

Cette formation peut s'adapter en partie à un format distanciel synchrone ou asynchrone

 

Thématiques abordées :

Poser les bases de la facilitation

  • Inclusion, installation du groupe, mise en sécurité émotionnelle

  • Posture du facilitateur : écoute, congruence, non jugement, ajustements

  • Dynamique de groupe : rôles, relations, comportements spontanés

  • Les comportements spontanés.

  • Les apports de l'approche systémique : notion de système, rétroaction, circularité

Mobiliser des outils d'animation riches et variés

  • Présentation interactive d'outils clés issus des neurosciences (biais cognitif, cerveau social, plasticité émotionnelle), du management collaboratif (intelligence collective, matrice d'énergies, feedback constructif) et de l'approche systémique ( constellations, carte des alliances, recadrage positif)

  • Quels objectifs par séance et/ou par cycle de séances ?

  • Les supports et techniques d'animation.

  • L'organisation pratique d'une séance collective.

 

Construire un cadre d'intervention adapté

  • Le cadre d'intervention : valeurs, règles, conditions de sécurité

  • Prise en compte des besoins du groupe : observation, perceptions, ajustements

  • Construction de votre propre protocole d'intervention : étapes, intentions, posture

 

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